Empresas del sector destacaron el diálogo con el Gobierno de Santa Cruz y coincidieron en que el desafío ahora pasa por la capacitación de perfiles técnicos y jerárquicos. Las mesas de trabajo buscan garantizar el cumplimiento de la Ley 3.141.
En el marco de la implementación de la Ley 3.141, Verónica Nohara, presidenta de la Cámara Minera de Santa Cruz (CAMICRUZ), aseguró que las reuniones con autoridades provinciales y proveedores están dando resultados positivos: “Está bueno armar estas mesas de trabajo para, junto con el Gobierno, ver cómo canalizar este tema y seguir formando más gente para incrementar el empleo local”, sostuvo.
Mesas de trabajo: clave para consensuar y avanzar
La empresaria destacó que el esquema impulsado por el Gobierno permite analizar las particularidades de cada operación minera y avanzar de manera consensuada.
En ese sentido, Nohara remarcó que existe un objetivo común: “Estamos todos trabajando de la mano para que esto se cumpla, con esfuerzo de todas las partes”, afirmó.
El desafío: formar perfiles técnicos y jerárquicos
Si bien desde el sector aseguran que el cumplimiento del 90/10 es viable, reconocen que el principal desafío está en los puestos más especializados.
Entre las principales dificultades mencionaron: Falta de ingenieros en mina en la provincia, escasez de personal técnico altamente calificado, necesidad de mayor formación para roles de staff y jerárquicos.
“En Santa Cruz hay muy pocos ingenieros en mina. Hoy muchos vienen de otras provincias, como San Juan”, explicó Nohara.
SIREL y controles: cumplimiento obligatorio
Desde el sector coincidieron con el enfoque del Gobierno provincial en la necesidad de invertir en formación local para sostener el crecimiento de la actividad. El objetivo es generar más profesionales santacruceños que puedan ocupar puestos estratégicos en la industria.
Las empresas también reconocieron que la adhesión al Sistema de Registro de Empleo Local (SIREL) es indispensable: “Es obligatorio estar en el sistema, porque habrá inspecciones del Ministerio”, señalaron.
Además, confirmaron que, en puestos operativos, muchas empresas ya superan el 90% de empleo local. El foco ahora está en regularizar el personal de staff.
Un trabajo conjunto impulsado por el Gobierno
Desde el sector privado valoraron especialmente el rol del Ejecutivo provincial en la generación de estos espacios de diálogo.
Las reuniones, que se realizan de forma periódica, permiten: Ajustar criterios de implementación, detectar problemas reales del sector, avanzar en soluciones concretas.
“La única forma de que esto funcione es trabajando de manera continua y en conjunto”, concluyó Nohara.
Hacia un modelo productivo con más empleo local
El proceso que impulsa el Gobierno de Santa Cruz busca consolidar un modelo donde el crecimiento de la minería se traduzca en más oportunidades laborales para los santacruceños.
Con el acompañamiento de las empresas y el foco puesto en la capacitación, la provincia avanza hacia un esquema que prioriza el desarrollo local sin frenar la inversión, equilibrando producción, empleo y sostenibilidad.
Secretaría de Estado de Comunicación Pública y Medios / Subsecretaría de Producción y Contenidos.
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