El Ministerio de Trabajo intervino para resguardar las fuentes laborales y abrir una instancia de negociación. La Provincia también cuenta con una normativa que incorpora el mantenimiento del empleo a la evaluación de los beneficios otorgados a las empresas hidrocarburíferas.
El Gobierno de Santa Cruz, a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dictó la conciliación obligatoria en el conflicto petrolero por el despido de seis trabajadores y ordenó retrotraer la situación al estado anterior a las desvinculaciones durante la vigencia de la medida.
La decisión busca preservar los puestos laborales mientras se desarrolla una instancia de negociación entre las partes, con intervención de la autoridad laboral provincial. De esta manera, los despidos quedan en suspenso durante el período conciliatorio, a la espera de una solución al conflicto.
La intervención forma parte de las acciones del Gobierno provincial para defender el empleo santacruceño y acompañar a las familias afectadas por las desvinculaciones.
Defender los puestos de trabajo
En ese marco, se propone la siguiente declaración de Sebastián Santillán, coordinador del Ministerio de Trabajo en Zona Norte, para su validación: “Desde el primer momento intervenimos para resguardar los puestos de trabajo. La conciliación obligatoria ordena retrotraer los seis despidos y abre una instancia de diálogo para buscar una solución. Detrás de cada trabajador hay una familia y nuestra responsabilidad es estar presentes y utilizar las herramientas del Estado para defender el empleo santacruceño”.
Los beneficios a las petroleras también se evalúan por el mantenimiento del empleo
La actuación del Ministerio de Trabajo se complementa con las herramientas de seguimiento establecidas por el Ministerio de Energía y Minería para las empresas adheridas al programa “Más Producción y Más Trabajo”.
Mediante la Resolución Nº 094/2026, fechada el 25 de agosto, esa cartera estableció que el mantenimiento del empleo constituye uno de los objetivos de interés público provincial que debe considerarse especialmente durante la implementación, el seguimiento y la evaluación de los beneficios otorgados bajo el régimen aprobado por el Decreto Provincial Nº 454/2026.
La normativa dispone que las empresas adheridas deben informar a la autoridad de aplicación toda medida que implique una reducción sustancial de la dotación de personal vinculada con sus actividades hidrocarburíferas en Santa Cruz. Esa información debe incluir las causas, el alcance y las circunstancias que permitan evaluar su incidencia sobre los objetivos del programa.
Intervención de Trabajo y Energía
Ante estas situaciones, la resolución prevé la intervención del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social para que actúe dentro de sus competencias e informe sobre la situación laboral y su eventual impacto en el mantenimiento del empleo en el sector.
Con esos antecedentes, el Ministerio de Energía y Minería debe evaluar integralmente la incidencia de la reducción de personal sobre el cumplimiento de los objetivos del programa, a los efectos que pudieran corresponder dentro del régimen vigente.
Así, el sostenimiento de las fuentes laborales integra el seguimiento de los incentivos destinados a promover inversiones y aumentar la producción. En el conflicto por los seis despidos, la conciliación obligatoria abre una instancia formal de negociación para avanzar en una solución que preserve el trabajo.
Gobierno de Santa Cruz
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