Después del cuarto intermedio que se desarrollaba hoy en las oficinas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y ante la nueva ausencia de representantes del gremio UTA, UOCRA reivindicó su posición dentro de la actividad laboral en Newmont, alegando que «en casos en donde se vulneren los derechos de nuestros representados, adoptaremos medidas de fuerza mayor».
Una nueva reunión mantuvo involucrados a representantes de empresas contratistas, mineras y gremios afectados a una problemática de contrataciones que hoy hizo un punto aparte, para sostener la legitimidad del gremio UOCRA sobre diversas actividades dentro de la actividad minera en Newmont Cerro Negro, y que el gremio UTA propiciaba como propio.
Ante esta realidad que derivó en un paro total de actividades el día 10 de marzo, Ricardo Treuquil, representante de UOCRA Zona Norte manifestó que «venimos a ratificar el reclamo administrativo en todas sus partes, que fuera iniciado en el marco de las contrataciones que ha realizado la minera Oro Plata S.A – NEWMONT – CERRO NEGRO UTA, poniendo en conocimiento de dicha autoridad administrativa, que este ente sindical no va a claudicar frente a la embestida de otro gremio, que pretende encuadrar a los trabajadores nucleados a la UOCRA en otro convenio de trabajo, violando los principios de la libertad sindical consagrados en la Ley Nº 23.551».
Además, dejo muy claro al cerrar la documentación, que «en caso de que se vulneren los derechos de nuestros representados, adoptaremos medidas de fuerza mayor, por lo cual instamos a las empresas que intervienen en el presente conflicto, a mantener incólume el encuadre convencional de nuestros representados bajo apercibimiento de iniciar acciones legales.
La intención de UTA deja mas que claro que tomó una mala decisión de absorber trabajadores para nuclearlos en su gremio, generando un efecto negativo para la actividad minera que debe desarrollarse con códigos éticos que beneficien a todas las partes interesadas, y que después de este capítulo bajo el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, estarán advertidos de nuevos episodios de parálisis del normal funcionamiento de la empresa si desean prosperar nuevamente.