Javier Aravena: “Hoy vamos a cambiar la historia de esta situación”

El Secretario de Estado de Trabajo informó que el Gobernador Vidal mantendrá una reunión en Buenos Aires tras la que se espera “una noticia importantísima” en torno a represas. “Eso es trabajo, no es casualidad”, afirmó.

“Estamos en Buenos Aires. Al mediodía tenemos una reunión muy importante que anunció el gobernador Vidal. Está el gobernador acá, con la expectativa de poder dar una respuesta definitiva a represas”, señaló.

Aravena recordó que el 22 de diciembre de 2023 llevaba apenas diez días en el cargo cuando le tocó hacer el acta de cierre. Según recordó, fue “un proceso que se había dado desde el gobierno anterior por muchos incumplimientos de las partes”.

“Represas no se cerró porque hubo un cambio de gobierno. Represas se cerró por una serie de incumplimientos de todas las partes, inclusive de la provincia que no lo miraba como algo propio. El gobierno provincial era ajeno a represas y esto fue lo que nos pasó”, explicó.

En ese sentido, destacó las gestiones de Vidal para sostener la continuidad del proyecto.

“A partir de la insistencia del gobernador, hay que reconocerle estas cuestiones, en un momento difícil donde las mega obras en el país están todas suspendidas, este hombre no bajó nunca los brazos, la peleó, la discutió, fue a China”, manifestó.

Para Aravena, el mandatario provincial asumió la responsabilidad de involucrarse en una problemática que podría haber dejado de lado. “Podía haber hecho la continuidad del gobierno anterior, no haberse metido en tema represas y no haberlo mirado, era un problema que no iba a tener. Él asumió tener el problema, asumió hacerse cargo de los costos”, expresó.

Finalmente, manifestó sus expectativas ante el encuentro y anticipó que podría marcar un cambio en el futuro de la obra. “Esperemos que hoy tengamos una noticia importantísima, que no la quiero adelantar, pero todos más o menos se imaginan”, sostuvo.

Además, hizo referencia a su propia trayectoria en el proceso: “En el caso personal mío, no me gusta autoreferenciarme, pero me tocó cerrar siendo secretario de Estado de Trabajo y hoy vamos a cambiar la historia de esta situación. Eso es trabajo, no es casualidad”.

Mesas de trabajo con mineras y petroleras

Por otra parte, Aravena explicó que el Gobierno provincial lleva adelante encuentros con empresas mineras y operadoras petroleras para abordar distintos aspectos de la actividad laboral.

“Son mesas de trabajo donde ponemos en discusión todos los aspectos de la actividad laboral. No solamente el 90/10, sino temas de seguridad e higiene, temas que vinculan a la conflictividad convencional, que en las relaciones laborales son cuestiones que se suceden periódicamente”, indicó.

En Zona Norte, particularmente en Caleta Olivia, también se convocó a las operadoras petroleras con el objetivo de avanzar en la generación de empleo. Además, mencionó una reunión con la UOCRA y las empresas petroleras.

El funcionario explicó que estas instancias forman parte de un esquema de trabajo que se desarrolla desde el inicio de la gestión provincial y que busca discutir las problemáticas cotidianas junto con los gremios y las empresas.

En relación con el cumplimiento de la Ley 90/10, recordó que cuando Claudio Vidal asumió la gobernación estaba vigente una reglamentación de la Ley 3141 que establecía una proporción de 70% de mano de obra local y 30% de trabajadores foráneos. Sin embargo, afirmó que ese porcentaje tampoco se cumplía.

Posteriormente, la normativa fue reformulada y se estableció el esquema 90/10.  “Hoy estamos en el 81-82%, tampoco se cumple el 90%”, precisó.

En ese marco, sostuvo que el trabajo sostenido mediante reuniones, inspecciones y sanciones permitió incrementar el empleo local. “Todo este proceso de mesa de trabajo, de insistencia, de reformular, de inspecciones, de sanciones, todo esto que hemos transitado este tiempo ha hecho crecer el empleo santacruceño”, afirmó.

Aravena aclaró que el objetivo es alcanzar el 90% de trabajadores santacruceños, mientras que el 10% restante contempla personal altamente especializado y los propios equipos de cada compañía.

También reconoció que existen situaciones en las que trabajadores figuran con domicilio en Santa Cruz, pero residen en otras provincias. “Nosotros detectamos en muchos casos que es así”, indicó, y mencionó los controles periódicos que realizan en el acceso norte a Caleta Olivia, donde observan colectivos que llegan desde el aeropuerto de Comodoro Rivadavia en cada cambio de roster.

“Esto es un esfuerzo que tenemos que hacer todos, los gremios, las empresas, el Estado controlando. Este es el camino que estamos transitando y no es fácil, pero lo que no hacemos es cesar en esta búsqueda de más trabajo para los santacruceños”, aseguró.

La demanda de capacitación en minería

Al referirse a las necesidades planteadas por las empresas mineras, Aravena explicó que la actividad tiene distintos niveles de especialización y que actualmente el desafío está puesto en la formación de trabajadores santacruceños para ocupar puestos técnicos y mandos medios.

Para explicarlo, utilizó la imagen de una pirámide: en la base se encuentran los trabajadores con menor experiencia; en el nivel intermedio, los técnicos especializados y empleados con mayor trayectoria; y en la parte superior, los equipos de conducción de las compañías.

Según detalló, la base está cubierta casi en un 100% por trabajadores de Santa Cruz, mientras que en el nivel intermedio la participación local alcanza el 60%. En términos generales, estimó que el cumplimiento ronda el 80%.

Frente a ese escenario, señaló que el objetivo es promover el crecimiento laboral de quienes ingresaron a la actividad en los últimos años para que puedan acceder a puestos de mayor responsabilidad.

“Nosotros estamos empujando de abajo hacia arriba, cosa que aquellos muchachos que hace dos años ingresaron a trabajar y hoy ya tienen una experiencia y son propios de acá de la provincia pueden ocupar esos mandos medios, se pueden haber capacitado, pueden haberse especializado, pueden haberse formado”, indicó.

También explicó que las mesas de trabajo permiten identificar necesidades concretas de las compañías. Como ejemplo, mencionó una búsqueda de técnicos electromecánicos que surgió dos semanas atrás y permitió que jóvenes de Río Gallegos consiguieran incorporarse a la actividad.

“Cuando un vecino lleva un currículo, nosotros lo procesamos, lo cargamos en una base de datos, lo vamos teniendo ahí presente, lo hacemos girar permanentemente, enviándolo a las empresas. Y de ahí surgió la posibilidad de cuatro o cinco chicos de Río Gallegos que fueron a trabajar a la minería. Son cuatro o cinco técnicos, chicas y chicos, electromecánicos”, finalizó.

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