La gestión de Claudio Vidal anunció que la paritaria docente se cerró tras siete reuniones sin acuerdo con los gremios. Los sueldos incluirán la cláusula gatillo y recuperación salarial.
El Gobierno de Santa Cruz decidió dar por finalizada la negociación salarial con los docentes luego de que los sindicatos ADOSAC y AMET anunciaran una nueva medida de fuerza de paro de actividades por 48 horas tras rechazar la última oferta salarial. El ministro de Trabajo, Ezequiel Verbes, y la presidenta del Consejo Provincial de Educación, Iris Rasgido, anunciaron que darán un incremento de sueldo por decreto para el próximo mes y que se recuperarán los días de clases perdidos por las huelgas realizadas desde el inicio del ciclo lectivo.
Durante una conferencia de prensa, los funcionarios del Gobierno de Claudio Vidal destacaron que la oferta salarial presentada contempla una suba que supera la inflación proyectada para 2025.
Según explicaron la liquidación de los sueldos próxima vendrá con un incremento del 38%. La medida se tomó luego de siete audiencias paritarias en las que se realizaron múltiples propuestas, todas rechazadas por las organizaciones sindicales, que anunciaron nuevos paros.
Además, se incluyeron mecanismos de actualización automática y una recuperación del poder adquisitivo que, según el Ejecutivo, representa más del 50% por encima de la inflación.
Detalles del aumento y la paritaria
El gobierno provincial informó que la oferta final otorgada contempla un 38,31% de incremento anual para el sector docente. Esta cifra integra la actualización por cláusula gatillo y una recomposición salarial. Desde el 10 de diciembre de 2023, la gestión provincial estableció como prioridad la educación y, en ese marco, llevó adelante una serie de negociaciones con los sindicatos.
A lo largo de siete reuniones paritarias, el Ejecutivo propuso alternativas salariales que fueron modificadas en base a sugerencias gremiales. Entre los puntos destacados, se aceptó adelantar aumentos previstos para el segundo semestre y mejorar la fórmula de cálculo de la cláusula gatillo. Pese a ello, las organizaciones sindicales rechazaron la última propuesta y ratificaron nuevas medidas de fuerza.
“Cada propuesta del gobierno fue respondida con un paro. Hasta la fecha, ya se acumularon siete días de huelga”, enfatizó Rasgido. Asimismo, la funcionaria remarcó que la provincia es una de las que más incrementos otorgó a nivel nacional y subrayó que el Ejecutivo continuará con el diálogo, aunque busca asegurar la continuidad del ciclo lectivo.
Inversión en educación y mejoras estructurales
Además de la negociación salarial, el gobierno santacruceño presentó detalles sobre la inversión en infraestructura y creación de cargos docentes. Desde febrero hasta marzo, se habilitaron 32 nuevas salas, 75 cargos y 1.794 horas cátedra. También se destinaron más de 850 millones de pesos en mantenimiento escolar durante el verano, sumados a los 2.400 millones invertidos en 2024.
En cuanto a las obras edilicias, se reactivaron 14 proyectos que estaban paralizados mediante un convenio con el Gobierno Nacional. En ese marco, se logró inaugurar la Escuela Primaria Provincial N° 85, cuya construcción demoró 17 años.
Diálogo con los gremios docentes
El Ejecutivo provincial dejó abierta la posibilidad de continuar el diálogo con los gremios, aunque advirtió que la prioridad es garantizar el derecho de los estudiantes a la educación. “Convocamos al diálogo, pero con los estudiantes en las aulas. La educación es un pilar fundamental para la transformación de la sociedad”, sostuvo Rasgido.
Mientras tanto, los gremios mantienen su postura y anunciaron que realizarán una conferencia de prensa este mismo miércoles a las 16 horas para responder a los funcionarios por lo que consideraron un “acto de mala fe”.
Detalles del aumento salarial del 38,31% para docentes en Santa Cruz
El aumento salarial anunciado por el Gobierno de Santa Cruz para el sector docente alcanza un 38,31% anual e incluye dos componentes principales:
- Cláusula gatillo: ajusta automáticamente los salarios en función de la inflación.
- Recuperación salarial: subas adicionales para garantizar que los docentes no pierdan poder adquisitivo.
Este incremento fue diseñado para superar la inflación proyectada para 2025, que se estima en un 25% según el Banco Central. De este modo, el ajuste supera en un 13% la inflación esperada, representando una mejora del 50% en términos de recuperación salarial.
Ejemplos de impacto del aumento en los sueldos docentes
El aumento se aplicará de manera escalonada a lo largo del año y beneficiará a distintos niveles jerárquicos dentro del sistema educativo. A continuación, se presentan algunos ejemplos de cómo quedarán los salarios con este incremento:
1. Maestro ingresante (Zona 100)
- Salario en enero de 2025: $321.000 brutos
- Salario en diciembre de 2025: $428.000 brutos
2. Maestro ingresante (Zona 180 – localidades con adicionales por ubicación geográfica, como El Calafate o Lago Posadas)
- Salario en enero de 2025: $418.000 brutos
- Salario en diciembre de 2025: $570.000 brutos
3. Director de escuela con 10 años de antigüedad (Zona 100)
- Salario en enero de 2025: $680.000 brutos
- Salario en diciembre de 2025: $890.000 brutos
4. Director de escuela con 10 años de antigüedad (Zona 180)
- Salario en enero de 2025: $920.000 brutos
- Salario en diciembre de 2025: $1.200.000 brutos
5. Director con 20 años de antigüedad (Zona 100 y Zona 180)
- Zona 100 en enero de 2025: $850.000 brutos
- Zona 100 en diciembre de 2025: $1.100.000 brutos
- Zona 180 en enero de 2025: $1.100.000 brutos
- Zona 180 en diciembre de 2025: $1.450.000 brutos
6. Profesores con carga horaria de cátedra
- Salario en enero de 2025: $280.000 brutos
- Salario en diciembre de 2025: $370.000 brutos
Asignaciones y beneficios adicionales
- Los docentes que tengan dos hijos y cobren asignación familiar verán un incremento adicional en sus haberes.
- Los aumentos también se aplicarán a los sueldos netos (de bolsillo), lo que impactará positivamente en la economía familiar de los trabajadores de la educación.
Conclusión
El aumento del 38,31% busca garantizar que los salarios docentes no solo acompañen la inflación, sino que también recuperen poder adquisitivo. A pesar de esta mejora, los gremios rechazaron la oferta y mantienen su plan de lucha con nuevos paros, lo que podría afectar el calendario escolar 2025 en Santa Cruz.