La sexta reunión del Consejo del Salario de las Fuerzas Policiales y de Seguridad no solo estuvo marcada por el análisis de una nueva propuesta salarial del Poder Ejecutivo. El intercambio entre los distintos representantes dejó al descubierto que no existe una postura unificada sobre la medida de fuerza que mantiene afectado el servicio policial en la provincia.
Quién se hace cargo de la medida de fuerza?
Durante el encuentro, la Mesa de Unidad Policial y Penitenciaria (MUPP) rechazó la oferta salarial por considerarla insuficiente y sostuvo su posición frente al conflicto.
Cuando el Poder Ejecutivo solicitó el levantamiento inmediato de la medida y recordó que el servicio policial es esencial y se encuentra alcanzado por la normativa vigente, los representantes de la MUPP manifestaron que no compartían la interpretación de que la protesta fuera ilegal.
Sin embargo, esa postura no fue compartida por el resto de las representaciones presentes.
La Asociación Civil Policial también consideró insuficiente la propuesta salarial, pero dejó expresamente asentado que no impulsó ni conduce la medida de fuerza. Sus representantes aclararon que no son quienes encabezan el acuartelamiento y, por ese motivo, señalaron que no podían emitir una opinión respecto de su continuidad.
Por su parte, el Centro de Retirados y Pensionados coincidió en que la oferta debía mejorarse, aunque reconoció que representaba un avance para ese sector.
Además, dejó en claro que no representa a la mayoría del personal que adhiere a la medida, marcando otra diferencia respecto de la conducción del conflicto.
A las diferencias sobre la conducción de la medida de fuerza se suma otro punto de debate. Mientras algunos sectores impulsan garantías o inmunidad frente a eventuales sanciones disciplinarias para el personal que participó del acuartelamiento, otros no hicieron propio ese planteo, reflejando que tampoco existe una estrategia común para encauzar el conflicto.
De esta manera, el desarrollo de la reunión evidenció que, si bien existe coincidencia entre los distintos sectores en reclamar una mejora salarial, no hay una representación unificada ni una postura común respecto de la continuidad de la medida de fuerza y las condiciones para su resolución.
Ante la falta de acuerdo, el Consejo del Salario pasó a un cuarto intermedio y las partes fueron convocadas a una nueva reunión el próximo 8 de julio, con el objetivo de continuar las negociaciones y avanzar hacia una solución del conflicto.
El Caletense
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